Führung als Chance: Wie Vorgesetzte den Wettbewerb um Talente entscheiden

Thomas Dudkiewicz (Geschäftsführende Gesellschafter der le groupe bleu GmbH)|
Jürgen Dörendahl (Geschäftsführende Gesellschafter der le groupe bleu GmbH) |

Vorbild, Mentor, Sparringspartner – die Anforderungen an Führungspersönlichkeiten sind komplex wie nie. In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Vorgesetzte vor allem eines können: neue Kandidaten gewinnen und binden. Keine leichte Aufgabe, insbesondere vor dem Hintergrund der unterschiedlichen Erwartungen verschiedener Generationen. Für Versicherer stellt sich die spannende Frage, ob sie die richtigen Leute an den wichtigen Positionen haben – und wenn ja, wie sie sie halten können.

Der Mangel an qualifiziertem Personal gilt als eines der größten Risiken für die Versicherungsbranche. Arbeitgeber müssen sich zunehmend bei den Kandidatinnen und Kandidaten bewerben, nicht umgekehrt. Wer den Schlüssel für den zukünftigen Erfolg sichern will, muss sich deshalb nicht nur mit der Gewinnung von Talenten beschäftigen, sondern auch mit der Führungskultur im eigenen Haus – und mit den neuen Kompetenzen, über die Vorgesetzte heute verfügen müssen. Denn Führungspersönlichkeiten haben