GDV für Opt-Out in der bAV

M.S. |

Wer die Verbreitung zusätzlicher Altersvorsorge endlich voranbringen möchte, ohne eine Pflichtlösung einzuführen, kommt um eine Opt-Out-Lösung nicht herum. Alle Bemühungen der deutschen Versicherer und der Vermittlerschaft und die immensen Aufwendungen für den Vertrieb haben die Verbreitung bislang nicht auf das nötige Niveau gehoben. Die Politik hat sich lange vor einem Opt-Out-Modell gedrückt. Jetzt gibt es aber Bewegung in der Sache. Der Gesetzentwurf der Bundesregierung für eine Novelle des Betriebsrentenstärkungsgesetzes sieht eine Opt-Out-Lösung vor.

Und das findet bemerkenswerter Weise auch den Beifall der Versicherer: „Gut ist aus GDV-Sicht, dass es Arbeitgebern ermöglicht wird, ihre Beschäftigten per Opt-Out automatisch in eine betriebliche Altersversorgung einzubinden”, erklärte GDV-Hauptgeschäftsführer Jörg Asmussen. „Die Beschäftigten können der Einbindung widersprechen. Alle anderen erhalten Zugang zu betrieblicher Altersversorgung, ohne dass sie sich selbst aktiv darum bemühen müssen.“

Ein Opt-Out-Modell bedeutet allerdings am Ende, dass kaum Abschlusskosten anfallen, weil die Vertriebe nach der einmaligen Einrichtung einer bAV bei