HR-Manager 4.0 – vom Bürokraten zum Enabler

Thomas Fahrig (Experte für Human Resource Management, Personalentwicklung und Talentmanagement, Geschäftsführer beim ECM- Spezialisten forcont business technology gmbh (www.for- cont.de)) |

Das Angebot von IT-Lösungen für den Personalbereich ist heute so vielfältig wie nie zuvor. In kurzen Abständen kommen neue, cloudbasierte Software-Tools auf den Markt. Sie sollen die HR-Arbeit erleichtern und gleichzeitig die Effektivität erhöhen. Die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen beschleunigen viele operative Aufgaben – und vereinfachen die Kommunikation zwischen Personalabteilung und Mitarbeitern. HR-Manager erhalten somit mehr Handlungsspielraum, um sich drängenden Herausforderungen zu stellen, wie etwa qualifiziertes Personal zu gewinnen und durch eine sehr gute Employee Experience zu binden. Welche aktuellen Entwicklungen beschäftigen Personalverantwortliche aus der Versicherungswirtschaft?

Fakt 1: HR-Berufsbilder wandeln sich

Die Zeiten, in denen Fachkräfte scharenweise auf die Versicherungsunternehmen zukamen und diese nur noch die besten Kandidaten herauspicken mussten, sind vorbei. Die Rollen kehren sich zunehmend um: Es ist Aufgabe des HR-Managers, vielversprechende Talente zu finden, für das