Kreativer werden im „War for Talent“

M.S. |

Der „War for Talent“ eskaliert. Die Versicherer mit ihrem eher unsensationellen Geschäftsmodell geraten im Wettstreit um qualifizierten Nachwuchs zunehmend in die Defensive. Wer etwa IT-Spezialisten anwerben will, muss ihnen heute schon ein Angebot machen, das sie nicht ablehnen können. Weil Geld aber nicht alles ist, gehen einige Versicherer nun neue Wege: So lud die R+V kürzlich IT-Kandidaten zu einem Bewerbungsgespräch im Heißluftballon, um Nachwuchstalente auf sich aufmerksam zu machen und die Interessenten dann gleich auf unkonventionelle Weise in einem Team-Event näher kennenzulernen. Auch auf einem Boot und bei einem Grillabend will der Versicherer künftig neue Talente für sich gewinnen.

Dabei dürfte das erst der Anfang bei den Bemühungen sein, zur Sicherung der Zukunft auch auf unkonventionellen Wegen neue Bewerber anzulocken. Der Kreativität sind hier jedenfalls kaum Grenzen gesetzt. Mag die Aussicht auf ein Candellight-Dinner mit dem IT-Vorstand junge Computerexperten vielleicht nicht so richtig begeistern, so hätte ein Escape-Room-Spiel in