Mitarbeitergewinnung ist die zentrale Managementherausforderung

M.S. |

Im „War for Talent“ entscheidet sich die Zukunft der Versicherungswirtschaft. Die Mitarbeitergewinnung sieht Ulrich Leitermann, Chef der Signal Iduna, als eine der zentralen Managementherausforderungen für die Branche. Dabei gehe es nicht nur um Spezialisten wie etwa in der IT. „Wir müssen jedes Jahr ungefähr 250 Beschäftigte ersetzen, die in den Ruhestand gehen. In den nächsten Jahren summiert sich das auf gut ein Viertel unserer Belegschaft“, sagte Leitermann bei einem Pressegespräch.

Um jüngere Menschen zu gewinnen, hat das Unternehmen ein spezielles, acht Köpfe starkes Recruiting Team aufgebaut, das über Social-Media-Kanäle potentielle Interessenten erreichen soll. Dabei gebe es zwei wichtige Entscheidungskriterien für die Beschäftigten von morgen: zum Einen die Arbeitgeber-Attraktivität, etwa bei der flexiblen Gestaltung der Arbeit. Zum Anderen sei aber gerade bei den Jüngeren die Sicherheit des Arbeitsplatzes von besonderer Bedeutung. Hier könne ein Unternehmen wie die Signal Iduna stark punkten.

Der umfassende Digitalisierungsprozess, den der Versicherer seit einigen