Personalsoftware erfolgreich in Versicherungsunternehmen einsetzen

Patrick Attanasio (Chief Sales Officer von Infoniqa) |

Die Versicherungsbranche steht im Personalbereich vor besonderen Herausforderungen. Denn so, wie die Digitalisierung die Kundenbedürfnisse verändert, wandeln sich die Anforderungen der Bewerbenden und Mitarbeitenden. Die Personalarbeit muss schneller und effizienter ablaufen, digitale Hürden überwinden und durch eine transparente Informationskultur Vertrauen schaffen.

Gleichzeitig müssen Ressourcen freigeschaufelt werden, damit sich die HR-Profis konsequent auf das Schaffen einer attraktiven Unternehmenskultur fokussieren können. Besonders jungen Menschen muss die Branche schmackhaft gemacht werden, um das Nachwuchsproblem in den Griff zu bekommen. Der Fachkräftemangel belastet alle Branchen, aber gerade im Versicherungswesen, dessen Image traditionell unterdurchschnittlich ist, sind besondere Anstrengungen nötig, um nicht ins Hintertreffen zu geraten. Ein Lösungsansatz: Personalsoftware. Sie entlastet durch automatisierte Workflows, die im Hintergrund ablaufen. So werden ebenjene HR-Ressourcen frei, die sonst mit manuellen Aufgaben belegt sind.

Welche Bereiche profitieren am meisten von digitaler Unterstützung?

HR-Software lohnt sich vor allem in besonders administrationsintensiven Feldern des