Taugt die bAV zur Vermeidung von Altersarmut?

Rita Lansch |

Was kann eine betriebliche Altersversorgung (bAV) noch leisten, wenn es künftig immer weniger feste Jobs gibt? Wenn Globalisierung und Digitalisierung eine Entbetrieblichung der Arbeit vorantreiben? Wenn Technik immer billiger wird und somit immer schneller teure Arbeitsplätze ersetzt? Klar, dann entstehen auch neue Jobs. Doch langfristige feste Arbeitsverträge bekommen eine nostalgische Note und werden mehr und mehr von Dienst- oder Werkverträgen abgelöst. „Darauf ist unser Rentensystem nicht eingestellt“, konstatierte Prof. Dr. Dr. h.c. Bert Rürup, Präsident des Handelsblatt Research Instituts (HRI) kürzlich in Berlin vor Vertretern aus Politik und Versicherungsbranche. „Ich wundere mich, dass die Politik das nicht sieht“, mahnte er mit Hinweis darauf, dass „am Vorabend jeder technologischen Revolution immer Massenarbeitslosigkeit vorhergesagt wurde, die dann zwar nicht eintrat, aber bei der Digitalisierung weiß das noch niemand“.

Aktuell mag ein solches Szenario für manche kaum vorstellbar sein, Dank brummendem Konjunkturmotor und Fachkräftemangel. Doch dafür gibt es ja Vordenker. Als Rentenexperte