Veränderungsprozess der Versicherungswirtschaft in einer neuen Dimension

Ulrich Seega (Strategische Talent- & Personalberatung, Managing Director, Schonhofer, London) |

In Zeiten von Veränderung und Unsicherheit neigt der Mensch oft zu einer dieser drei Verhaltensweisen: Lethargie, Flucht oder Aggression. Die Veränderungen heute sind vielschichtiger und komplexer als je zu vor. Hauptfaktoren für erhöhte Stresslevels im Versicherungswesen sind derzeit vor allem Regulierung, Kapital und Technologie. Sie sind aber nur ein Teil dessen, was in den Menschen bei Stress und Veränderung vorgeht. Neue Produkte, neue Märkte, Übernahmen, Verschmelzungen, Führungs- und Investorenwechsel – sie alle können Stress hervorrufen. Das ist natürlich nicht neu. Alle Jahre wieder, in längeren und kürzeren Zyklen, wird der „soft market” zum „hard market” und wieder zum „soft market”.

Dieses Mal ist es anders. Der derzeitige Zyklus der Veränderung wird Geschichte schreiben, denn dieses Mal geht es um die Menschen.

Die Märkte erleben einen Überfluss an Kapital, der Preiseerhöhungen erschwert. Ein systematischer Zykluswechsel (hart/weich) scheint außer Reichweite. Auch große